性别歧视沃尔玛因最终失败罚款200万美元

陷入僵局五年的沃尔玛性别歧视案最近终于结出了果实。

马萨诸塞州最高司法法院(SupremeJudicialCourt)5日裁定,沃尔玛连锁超市违反了反性别歧视法,需要赔偿这名前女药剂师200万美元。

该案件始于2004年。

当时,在沃尔玛连锁超市工作了十年的药剂师辛西亚·哈达德(CynthiaHaddad)在被超市抚养两周后被无情解雇,走上了上诉之路。

沃尔玛声称哈达德被解雇是因为她擅自离职,一名技术人员被允许在她不在时使用她的电脑安全密码向顾客提供药品。

然而,haddad说,在另一名男药剂师不在时,技术员也用他的安全代码向顾客提供药品,但男药剂师没有被解雇。

haddad在申诉中说,她在公司受到不平等待遇,被解雇是因为她一再要求公司支付与她在同一职位的男同事相同的工资。

哈达德的工资一直低于同一职位的男药剂师,所以她多次向公司抗议。

但就在公司满足她的加薪要求后两周,她被解雇了。

哈达德要求沃尔玛支付200万美元的补偿性和惩罚性罚款。

在2007年的审判中,虽然陪审团认为哈达德应该得到200万美元的赔偿,但值班法官认为没有足够的证据支持100万美元的惩罚性赔偿,因此将赔偿减半至100万美元。

但是马萨诸塞州最高法院周一表示,陪审团有足够的证据证明沃尔玛的行为违反了反性别歧视法。

法庭表示,有足够的证据证明沃尔玛公司支付给哈达德的薪水少于资历不如她的男性雇员;并且在同样违法公司政策的情形下,哈达德被解雇,而其男性同事却没事。法院表示,有足够的证据证明沃尔玛付给哈达德的工资低于资历较低的男性员工。在同样违反公司政策的情况下,哈达德被解雇了,而他的男同事却安然无恙。

因此,法院最终裁定沃尔玛需要向哈达德支付97.3万美元的赔偿金和100万美元的惩罚性赔偿金。

该案的最终判决,让很多女性维权人士感到欣慰。

哈达德的律师法拉蒂说,“沃尔玛可能是世界上最大的公司,但哈达德在12名陪审员心目中也非常重要。”他说,该决定将有助于实现工作场所的性别平等,并支持女性专业人员的权利。

发表评论