苏颖所举办的“四对接”活动在香港曾道人主论坛上赴京

12月29日,江苏与北京大学毕业生、高层次人才、风险投资和创新项目“四个联系”活动在北京举行。特别招聘会、推介会、座谈会等一系列活动广受欢迎,硕果累累,江苏人才越来越有吸引力。

尽管北京天气寒冷,体育场一大早就挤满了人。

全省208个单位在北京都很有名,很有吸引力。它们包括重点大学、省级重点研究所、省级企业、地方知名企业和上市公司,共提供2583个工作岗位。它们都靠近科学技术和工业的前沿,涵盖教育、科学研究、互联网、医疗保健、金融、电力、先进制造业等行业。

总需求近万人,其中硕士及以上学历的需求占近80%。

招聘单位都提供了非常优厚的待遇,平均年薪在15万到30万元之间。一些上市公司的R&D董事年薪最高可达100万元。

为了自身发展的需要,许多单位还提供人才公寓、职业养老金、疗养、培训、晋升和发展渠道来吸引人才。

苏州科技大学人事部主任何香江:我们迫切需要各方面的优秀人才加入我们的学校。学校党政领导一再强调,我们从未限制人才引进资金。

徐州医科大学人事部职员谢芳:今天我们谈论了大约20个人。在治疗方面,我们每年为普通医生支付60万元。今天我们来到清华,北京大学,他们有30万元开始科研,所以总数是90万元。

招聘会吸引了北京著名大学的2000多名毕业生。雇主现场共收到4256份简历,现场签订了82份合同,获得671份工作邀请,其中硕士和博士学位占近95%。

记者发现,由于江苏创新创业环境的不断改善和人才服务的日益完善,越来越多的毕业生愿意到江苏工作。

北京大学哲学系冯博士:我去过南京和长三角城市,总体环境还是很好的。

在下午举行的人才金融活动中,8个项目现场路演,100个项目以书面形式展示,15个人才金融项目联合签约。

推介会现场达成85个项目合作项目,包括院士工作站共建、“双创新”实践基地共建、产学研合作项目。

中科院过程工程研究所副研究员郝国防:产学研支持,引进人才投入的费用,力度这块,这个从全国各地各个省来看,江苏还是走在前面的。中国科学院过程工程研究所副研究员郝国防(Hao Defense):江苏在生产、研究和支持以及引进人才的成本方面,仍然领先于全国各省。

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